Direcția generală de asistență socială Constanța în temeiul prevederilor art. 502 alin. (1) lit. c) și art. 506 alin. (1) lit. b), alin. (2) , alin. (5) , alin. (8) și alin. (8^1) și art. 551 alin. (3) din O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, anunță declanșarea unei proceduri de transfer la cerere, pentru ocuparea unor posturi contractuale de execuție vacante, în conformitate cu dispozițiile Procedurii de sistem PS-DGAS-39/10.01.2024, aprobată de directorul general al Direcției generale de asistență socială Constanța, după cum urmează:
- funcția contractuală de execuție de asistent social treaptă de competență practicant (1 post) din cadrul Compartimentului asistență socială, Căminul pentru persoane vârstnice-Direcția protecție socială;
- funcția contractuală de execuție de asistent social treaptă de competență principal (1 post) din cadrul Cantinei de ajutor social Constanța- Direcția protecție socială;
- funcția contractuală de execuție de asistent social treaptă de competență principal (1 post) din cadrul Serviciului beneficii sociale, Direcția protecție socială;
- funcția contractuală de execuție de asistent social treaptă de competență debutant (1 post) din cadrul Centrului de găzduire Sfânta Sofia, Serviciul protecția și promovarea drepturilor copilului, Direcția protecție socială;
- funcțiile contractuale de execuție de asistent social treaptă de competență practicant (4 posturi) din cadrul Centrului de zi de asistență și recuperare Sfântul Efrem cel Nou, Centrului de zi de asistență și recuperare Dionisie cel Mic, Centrului de zi de asistență și recuperare Sfântul Spiridon, Centrului de zi de asistență și recuperare Sfântul Nicolae – Direcția protecție socială;
Transferul la cerere se face pe o funcție contractuala vacantă de același nivel, cu respectarea categoriei și treptei de competență;
Candidații interesați vor depune la Biroul nr. 8 – Serviciul resurse umane și organizare personal, următoarele documente:
- cererea de transfer;
- copia actului de identitate în termen de valabilitate;
- certificatul de naștere/căsătorie, după caz;
- curriculum vitae, modelul comun european;
- copii ale diplomelor de studii, certificatelor și a altor documente care atestă efectuarea unor specializări și perfecționări;
- copia carnetului de muncă și a adeverinței eliberată de angajator, după caz, pentru perioada lucrată, care să ateste vechime în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea funcției;
- diplome, certificare, avize, permise, adeverințe, livrete, atestate, alte documente referitoare la îndeplinirea unor condiții specifice;
- h) copie a ultimului raport de evaluare a performanțelor profesionale individuale;
- i) adeverința medicală, care să ateste starea de sănătate corespunzătoare funcției publice solicitate, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii;
- j) o adeverință eliberată de către instituția sau autoritatea angajatoare care să ateste calitatea de angajat și funcția pe care o ocupă în prezent.