Angajare asistent personal

ANGAJARE ASISTENT PERSONAL

Locație: Str. Unirii nr.104, mun. Constanța, Biroul nr. 11
Număr de telefon: 0341.180.105;Program cu publicul: Angajaţii din cadrul DGAS deservesc publicul de luni, până vineri, între orele 8:00-12:00, iar cererile de angajare în funcția de asistent personal se primesc în acelasi interval, recomandat între: 01-22 ale lunii, deoarece perioada: 23-30/31 este utilizată pentru întocmirea situaţiilor lunare.Efectuarea anchetelor sociale se face între orele 12.00-16.30.

Persoanele încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal” au dreptul să li se asigure angajarea unui asistent personal plătit de către autoritățile publice locale, pentru a facilita egalizarea de șanse, asigurarea unei vieți autonome și favorizarea incluziunii sociale.

Angajarea unui asistent personal pentru persoanele care sunt încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal” se realizează în conformitate cu dispozițiile Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ale H.G. nr.268/2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap și ale Legii nr.53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

În vederea angajării, solicitantul va atașa la cererea de solicitare – formular tipizat următoarele documente, după caz:

Pentru copilul încadrat în gradul de handicap “grav cu asistent personal”, se vor atașa următoarele documente, după caz:

• Certificatul de încadrare în grad si tip de handicap “grav cu asistent personal”,  hotărârea şi planul de abilitare-reabilitare-eliberate de către Comisia pentru protecția copilului;
• Carte de identitate sau certificat nastere;
• Acordul (formular tipizat intern DGAS) și cartea de identitate al reprezentantului legal;
• Acord angajare asistent personal eliberat de catre Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ;
• Angajamentul de a anunţa, în maximum 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare cu privire la gradul de handicap, domiciliu sau reşedinţă, starea materială şi alte situaţii de natură să modifice acordarea – formular intern DGAS;
• În situaţia în care minorul încadrat în gradul de handicap “grav cu asistent personal” si reprezentantul legal au reședința stabilită pe raza municipiului Constanţa, se va prezenta o adeverinţă eliberată de primăria de domiciliu din care să rezulte faptul că nu beneficiază de drepturile prevăzute de Legea nr.448/2006;
• În situaţia în care minorul încadrat în gradul de handicap “grav cu asistent personal” si reprezentantul legal au domiciliul în municipiul Constanța, dar au reședință stabilită în altă localitate, se va prezenta o adeverinţă eliberată de primăria de reședința din care să rezulte faptul că nu beneficiază de drepturile prevăzute de Legea nr. 448/2006.
• Hotărâre de divorț și încredințare minor – eliberată de catre Judecătorie/Tribunal sau certificatul de divorţ eliberat de notar prin care constată desfăcută căsătoria prin acordul părţilor;
• Documente care atestă instituirea unei măsuri de protecție specială (Hotarare a Comisiei pentru protecția copilului privind instituirea măsurii de plasament, Sentință civilă cu ștampilă tribunal definitiv -eliberată de catre instanța de judecată sau Dispoziție de Director DGASPC plasament în regim de urgență);

Pentru adultul încadrat în gradul de handicap „grav cu asistent personal”, se vor atașa următoarele documente, după caz:

• Certificatul de încadrare în grad și tip de handicap “grav cu asistent personal” şi anexele cu planul individual de reabilitare și integrare social și planul individual de servicii – eliberate de catre Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap;

• Carte/Buletin de identitate;
• Decizie de pensie – eliberată de catre Casa județeana de pensii;
• Ultimul cupon de pensie – primit de la Casa județeana de pensii;
• Acordul (formular intern DGAS);
• Carte/buletin de identitate al reprezentantului legal (curatorului/tutorelui), în situația în care există;
• Sentință civilă cu ștampilă tribunal definitivă prin “neapelare” prin care a fost instituita o masura de ocotire pentru persoana cu dizabilităti intelectuale și psihosociale- eliberată de către Tribunat/Curtea de apel -Secția de contencios administrativ și fiscal;

• Acord angajare asistent personal eliberat de catre Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ;
• Angajamentul de a anunţa, în maximum 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare cu privire la gradul de handicap, domiciliu sau reşedinţă, starea materială şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor (art.59 lit.(h) din Legea nr. 448/2006) – formular intern DGAS;
• În situaţia în care persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” are reședința stabilită pe raza municipiului Constanţa, va prezenta o adeverinţă eliberată de primăria de domiciliu din care să rezulte faptul că nu beneficiază de drepturile prevăzute de Legea nr. 448/2006;
• În situaţia în care persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” are domiciliul în municipiul Constanța, dar are reședință stabilită în altă localitate, va prezenta o adeverinţă eliberată de primăria de reședință din care să rezulte faptul că nu beneficiază de drepturile prevăzute de Legea nr.448/2006;

Pentru asistentul personal:

• Carte de identitate;
• Carnet de muncă, adeverință de vechime sau declaratie pe propria răspundere în cazul persoanelor care nu au mai lucrat;
• Adeverință medicală în original, cu specificarea “apt ingrijire persoană cu handicap“;
• Acte de studii (minim 8 clase);
• Acte de stare civila (certificat de nastere si căsătorie);
• Hotărâre judecâtorească de divorț/alte documente care să ateste divorțul;
• Cazierul judiciar si certificat de integritate comportamentala în original – eliberate de catre Poliția de domiciliu;
• Decizie de pensionare – eliberată de catre Casa județeană de pensii;
• Ultimul cupon de pensie – primit de la Casa județeană de pensii;
• Declaraţie pe propria răspundere că iși va respecta obligaţiile principale (să participe, o dată la 2 ani, la instruirea organizată de angajator; să semneze un angajament, ca act adiţional la contractul individual de muncă, prin care îşi asumă răspunderea de a realiza integral planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav; să presteze pentru persoana cu handicap grav toate activităţile şi serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fişa postului şi în planul de recuperare pentru copilul cu handicap grav, respectiv în planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav; să trateze cu respect, bună-credinţă şi înţelegere persoana cu handicap grav şi să nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea acesteia; să comunice în termen de 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare survenită în starea fizică, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege)-formular intern DGAS.
• Scrisoare bancară/extras de cont pe numele persoanei care solicită angajarea.
• Alte documente, după caz.

Solicitantul depune cererea de angajare în funcția de asistent personal al unei persoane încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” însoțită de documente justificative, iar persoanele responsabile, conform fișelor de post, înregistrează cererea în  Registrul de înregistrări Thethys al instituției și verifică cererea, cât și documentele anexate pentru a se stabili dacă sunt întrunite condițiile de angajare.

În situația în care, urmare verificărilor efectuate, se consideră că sunt întrunite condițiile de egilibilitate, următoarea etapă constă în verificarea în teren. Ancheta socială se efectuează atât la domiciliul/reședință înscrisă în cartea de identitate a persoanei încadrate în grad de handicap “grav cu asistent personal” (este obligatoriu să fie situat(e) numai pe raza municipiului Constanța), cât și la domiciliul/reședința asistentului personal, de către personalul cu atribuții în gestionarea dosarelor asistenților personali, în scopul confruntării veridicității informațiilor înscrise în cerere cu cele existente la domiciliu. În situația în care asistentul personal are domiciliul/resedința în alta localitate, responsabilul de caz face demersurile necesare in vederea efectuarii anchetei sociale la domiciliul sau resedinta persoanei care doreste sa se angajeze ca asistent personal.   (3) Daca ancheta sociala se finalizeaza cu recomandarea in vederea angajarii, asistentului personal i se intocmesc contractul de munca si actul aditional la acesta referitor la respectarea prevederilor art. 37 lit. b) din lege.

 Urmare verificărilor efectuate, se întocmește raportul de anchetă socială cu propunerea de angajare/neangajare în funcția de asistent personal.

Poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

• are vârsta minimă de 18 ani împliniţi;
• nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea ocupaţiei de asistent personal;
• are capacitate deplină de exerciţiu;
• are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;
• a absolvit cel puţin cursurile învăţământului general obligatoriu, cu excepţia rudelor şi afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum şi cu excepţia soţului sau soţiei, după caz; în situaţii excepţionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana care urmează să îndeplinească funcţia de asistent personal, Autoritatea naţională pentru protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități poate aproba derogarea de la îndeplinirea condiţiilor de studii şi în cazul altor persoane.

Conform dispozițiilor din Legea nr.448/2006, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în baza contractului individual de muncă, asistentul personal are următoarele drepturi:

• salariu de bază stabilit potrivit dispoziţiilor legale privind salarizarea asistentului social cu studii medii din unităţile de asistenţă socială din sectorul bugetar, altele decât cele cu paturi, precum şi spor de vechime şi alte sporuri aferente acordate în condiţiile legii. Plata salariilor asistentilor personali se efectuează prin cont bancar. Contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie în termen de maximum 30 de zile de la data înregistrării cererii.

• program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână;
• concediu anual de odihnă, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituţii publice. Asistentul personal are dreptul la concediu anual de odihnă, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituţii publice. Acesta se planifică anual pentru anul calendaristic următor. Concediul de odihnă se solicită prin cerere scrisă adresată DGAS Constanța. Pe perioada concediului de odihnă a asistentului personal, persoana încadrată în grad de handicap de care acesta îngrijeşte, urmare unei solicitări scrise, va primi o indemnizaţie în cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradația zero. Indemnizaţia se acordă pentru fiecare an calendaristic, prin cerere scrisă adresată DGAS Constanța de către părinţii sau reprezentanţii legali ai copilului cu handicap grav, adulţii cu handicap grav ori reprezentanţii legali ai acestora (tutore/curator) ;
• cuantumul indemnizaţiei este proporţional cu zilele de concediu de odihnă cuvenite asistentului personal. Dacă într-un an calendaristic, asistentul personal solicită concediu de odihnă aferent anului trecut, precum şi cel aferent anului curent, persoana cu handicap va beneficia de indemnizaţie pentru fiecare din cele doua perioade de concediu de odihnă. În situația în care, ulterior efectuării concediului de odihnă, contractul individual de muncă al asistentului personal încetează, indemnizaţia platită bolnavului nu se recuperează.
• în situația în care persoana încadrată în grad de handicap “grav cu asistent personal” decedează în luna în care se plăteşte indemnizaţia cuvenită pe perioada  concediu de odihnă deja efectuat al asistentului personal, indemnizaţia se plăteşte în ordine: soţului supravieţuitor al defunctului, copiilor majori sau părinţilor acestuia, altor moştenitori în condiţiile dreptului comun, în baza unei solicitări scrise şi a documentelor justificative.
• sumele încasate necuvenit cu titlu de prestații sociale de către persoana încadrată în grad de handicap “grav cu asistent personal” sau familia acesteia se recuperează de la aceasta, inclusiv dobânzile aferente.
• sumele nerecuperate din cauza decesului persoanei încadrată în grad de handicap “grav cu asistent personal”, se recuperează, după caz, de la moștenitori, familie sau reprezentanți legali, în condițiile dreptului comun.
• concediul medical se acordă potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat  cu contract individual de muncă. Pe perioada de concediu medical a asistentului personal, persoana încadrată în grad de handicap “grav cu asistent personal”, urmare a unei solicitări scrise și înregistrate la DGAS, va primi o indemnizaţie în cuantum egal cu salariul net al asistentului personal gradaţia 0, stabilit potrivit prevederilor legale care reglementează nivelul de salarizare a personalului plătit din fonduri publice. Indemnizaţia se acordă începand cu luna urmatoare depunerii cererii.

Asistentul personal are următoarele obligaţii principale:

• să participe, o dată la 2 ani, la instruirea organizată de angajator;
• să semneze un angajament, ca act adiţional la contractul individual de muncă, prin care îşi asumă răspunderea de a realiza integral măsurile din planul de abilitare-reabilitare/planul de servicii individualizat pentru copilul cu handicap grav, respectiv planul individual de servicii al persoanei adulte încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal”;
• să presteze pentru persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” toate activităţile şi serviciile prevăzute în contractul individual de muncă, în fişa postului şi în planul de abilitare-reabilitare pentru copilul cu handicap grav, respectiv în planul individual de servicii al persoanei adulte cu handicap grav;
• să trateze cu respect, bună-credinţă şi înţelegere persoana încadrata în grad de handicap grav şi să nu abuzeze fizic, psihic sau moral de starea acesteia;
• să comunice, în termen de 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare survenită în starea fizică, psihică sau socială a persoanei cu handicap grav şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege. În acest sens semnează un angajament (inclus în formularul cererii de solicitare a prestației) prin care se obligă să anunțe Direcției generale de asistență socială Constanța orice modificare ce conduce la încetarea contractului individual de muncă;
• să prezinte la D.G.A.S. Constanța, semestrial, în lunile aprilie-mai și octombrie-noiembrie în fiecare an, un raport de activitate cu durata activităților desfășurate în cursul unei săptămâni, care nu trebuie să fie mai mică de 40 ore/săptămână;
• să se prezinte, în termen util, la sediul D.G.A.S. Constanța, când i se solicită, conform prevederilor contractului individual de muncă;
• să respecte programul de lucru (zilnic, de luni până vineri, între orele 8-16.00, la domiciliul persoanei încadrate în gradul de handicap grav pentru care este angajat în funcția de asistent personal) și toate celelalte prevederi din contractul individual de muncă/actele adiționale ale acestuia;
• să semneze un contract de confidențialitate și o fișa de post și să respecte atribuțiile stabilite prin aceste documente;
• în cazul persoanelor care nu dețin un certificat de handicap grav cu asistent personal cu termen de valabilitate permanent, este necesar să fie depus noul certificat de handicap imediat după ce persoana intră in posesia lui (îi este eliberat de Comisia pentru protecția copilului Constanța/Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap), dar nu mai târziu de 2 zile înainte de data expirării certificatului anterior, existent la dosar, pentru prelungirea contractului individual de muncă al asistentului personal.
• personalul din cadrul SBS desemnat prin fișele de post cu responsabilități referitoare la persoanele încadrate în grad de handicap “grav cu asistent personal”, verifică lunar dosarele pentru a stabili dacă asistenții personali și persoanele încadrațe în gradul de handicap “grav cu asistent personal”  şi-au dus la îndeplinire obligaţiile mai sus menţionate. Neîndeplinirea obligaţiilor atrage după sine sesizarea consilierului etic/comisiei de disciplină.
• plata salariului asistentului personal încetează de drept cu data expirării certificatului de încadrare în gradul de handicap „grav cu asistent personal” sau cu data decesului persoanei încadrată în grad de handicap/asistentului personal.

DE REȚINUT: pentru continuarea contractului de munca al asistentului personal, în cazul persoanelor care nu dețin un certificat de încadrare în grad de handicap „grav cu asistent personal” cu termen de valabilitate permanent, este necesar să fie depus noul certificat de handicap imediat după ce persoana intră in posesia lui (îi este eliberat de Directia generală de asistență socială și protecția copilului Constanța/Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap), dar nu mai târziu de data expirării certificatului anterior, existent la dosar. Contractul de munca al asistentului personal încetează cu data expirării certificatului de încadrare în gradul de handicap “grav cu asistent personal”, decesului bolnavului sau la solicitarea scrisa a persoanelor îndreptățite (fie asistentul personal, fie persoana încadrata în grad de handicap “grav cu asistent personal”/reprezentantul legal/curatorul/tutorele).

În vederea întocmirii corecte și la timp a pontajul lunar, rugăm toți asistenții personali să ne comunice în termen de 24 de ore apariția stării de incapacitate temporară de muncă.

Monitorizare

Angajații DAGS care au prevăzute în fișa postului atribuții privind persoanele încadrate în gradul de handicap „grav cu asistent personal” și monitorizează periodic dacă activitățile și serviiciile din planul individual de servicii al persoanei încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal” pentru care sunt angajați asistenți personali, sunt respectate.

Monitorizarea se face prin:

• vizite la domiciliul bolnavului;
• convorbiri telefonice sau pe e-mail fie cu asistentul personal, fie cu persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal”/reprezentantul legal al acestuia;
• solicitarea de adeverințe de la serviciile de recuperare, centre de zi si programe de formare, după caz.

La vizitele de monitorizare, angajații DGAS care au prevăzute în fișa postului atribuții privind persoanele încadrate în gradul de handicap „grav cu asistent personal”, urmaresc daca pentru persoana încadrata în gradul de handicap “grav cu asistent personal”, sunt respectate recomandările din planurile de abilitare-reabilitare, în cazul în care bolnavul este minor, sau din Programul individual de reabilitare si integrare sociala și planul de servicii, in cazul bolnavului adult.

În cazul în care persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” și asistentul personal nu sunt găsiți la domiciliu persoanei cu  handicap grav urmare a 2 vizite efectuate în zile şi la ore diferite (în intervalul de luni până vineri, între orele 8-16.00) şi nici nu se prezintă la sediul DGAS (ca urmare a înştiinţării scrise lăsată la domiciu de angajaţii serviciului),  se întocmește și transmite către asistentul personal o adresă prin care se solicit sa se prezinte la sediul D.G.A.S. în vederea clarificării situației. Adresa se va trimite cu confirmare de primire și în adresa se va preciza termenul maxim în care să se prezinte la sediul DGAS.

De asemenea, în funcție de situație, în vederea clarificării situației, se vor solicita date de la vecini, administratorul imobilului unde are domiciliu persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal”, de la Direcția  de evidența populației sau de la alte instituții.

După ce se vor efectua toate demersurile necesare în vederea clarificării situației, dacă situația o impune, asistentul social/inspectorul din cadrul SBS care monitorizează activitatea asistentului personal și modul în care este tratată persoana cu dizabilității, va formula o sesizare scrisă către consilierul etic al Direcției generale de asistență socială Constanța, care după analizarea situației va înștiința Comisia disciplinară în vederea cercetării situației și aplicării de măsuri disciplinare, dacă se constată abateri disciplinare;

Totodată, plata salariului asistentului personal se suspendă, iar reluarea plății se face cu luna următoare depunerii cererii, inclusiv pe perioada de suspendare, cu respectarea termenului de prescripție, dacă situația constatată nu conduce la încetarea acesteia.

În cazul în care situația justifica ca, pe perioada suspendării contractului individual de munca al asistentului personal, persoanei încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal” să i se acorde indemnizației lunare acordată conform dispozițiilor din Legea nr. 448/2006 republicată, cu modificările și completările ulterioare, la solicitarea scrisa a bolnavului/reprezentantului legal, i se acordă persoanei încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal”  indemnizație începând cu data suspendării contractului de munca al asistentului personal și pâna la clarificarea situației;

Pentru situația în care, pe perioada suspendării contractului de munca al asistentului personal, i s-a acordad persoanei încadrate în gradul de handicap “grav cu asistent personal” indemnizație lunară, după reluarea activității asistentului personal nu i se vor mai achita drepturi bănești pentru perioada de suspendare;

În situația în care se constată că persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” este neglijată, se va semnala situația D.G.A.S.P.C. Constanța în vederea colaborării și găsirii unor soluții optime pentru persoanele încadrate în gradul de handicap „grav cu asistent personal”;

Contractul individual de muncă al asistentului personal se suspendă pe perioada în care persoana încadrată în gradul de handicap “grav cu asistent personal” asistată lipseşte de la domiciliu, fiind internată pentru tratament sau pentru recuperare într-o unitate de profil sau alte situații în care asistentul personal nu poate desfășura activitatea de îngrijire a persoanei pentru care este angajat de catre DGAS.